勞動力資源的定義

一，勞動（力）資源（又稱人力資源）的定義：

1，人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和

2，或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口

3，人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

二，勞動力資源的質量：

1，包括體質和智慧兩個方面，有人認為還包括思想、道德方面的內容

2，勞動力人口的體質，包括人體的生理髮育狀況、人體功能、對於一定勞動負荷量的承受能力和恢復疲勞的能力。人體的發育功能指標包括身高、體重、力量、速度、耐力、靈敏度、忍韌度等

3，體質是智慧存在和發展的生理基礎

4，勞動力人口的智慧，包括智力、知識、技能三個方面

勞動力資源是指一個國家在一定時期內，全社會擁有的在勞動年齡範圍內、具有勞動能力的人口總數。勞動年齡的範圍，各國不盡相同。按照我國現行規定，勞動年齡的範圍為男16—60歲，女16—55歲 (工人為50週歲)。雖然在勞動年齡範圍，但已喪失勞動能力而不能參加社會勞動者，如殘廢者、精神病患者、嚴重慢性病患者等，不應計算在勞動力資源內。

勞動力資源指一個國家或地區，在一定時點或時期內，擁有的勞動力的數量和質量勞動者的生產技術、文化科學水平和健康狀況]的總和的勞動適齡人口。

根據我國勞動就業制度規定，男的年滿18歲到60歲，女的年滿18歲到55歲，都列為勞動力資源。