手指傷殘鑑定標準及賠償2022
我國對於傷殘等級制定有相關標準,在《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》中,手指傷殘一般被定為五級以下傷殘,如一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失一手拇指功能完全喪失,另一手除拇指外三指功能完全喪失可以被定為五級傷殘,符合器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或併發症,存在一般醫療依賴,無生活自理障礙的原則要求。五級傷殘的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。
1、九級:一手食指兩節缺失,一拇指指間關節功能不全,一手食、中指兩指末節缺失。
2、八級:一手除拇指、食指外,有兩指近側指間關節離斷或功能完全喪失。
3、七級:一拇指指間關節以遠缺失或功能完全喪失,一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節離斷,或功能完全喪失現在只有你自己去衡量等級了。
二、手指工傷該賠多少錢
1、包括兩部分,一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付),二是傷殘鑑定賠償。
2、確定傷殘等級後,如果用人單位繳納了工傷保險,員工按照法律規定享受工傷保險待遇,反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑑定結論後60日內申請勞動仲裁,要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。
3、在勞動爭議仲裁委員會受理後,應當在組成仲裁庭後60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的,可以在15日內向人民法院提起民事訴訟。
4、在法院判決後,如果用人單位不履行義務,工傷員工可以向法院申請強制執行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年,並且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的,申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查,可以責令原人民法院在一定期限內執行,也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。
三、工傷復發如何認定
1、工傷復發前鑑定為1-4級的不得終止合同,應當保留勞動關係,退出工作崗位。
2、工傷復發前鑑定為5-6級的保留用工關係,安排適當工作,難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同,並一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、工傷復發前鑑定為7-10級的勞動合同期滿終止,或者本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
需要明確的是,在進行手指工傷傷殘等級鑑定的時候,一定要到正規的醫院進行,一方面正規的醫院在醫療設施和技術裝置上都比較先進,可以很好的處理相關傷殘部位,另一方面,在進行傷殘意外保險等的理賠時,大部分保險公司只認可正規的合法的大醫院出具的鑑定報告。
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