監理員離職率高嗎

監理人才不好招，流失速度快，離職率高...這是許多監理企業面臨的現實困境。

對此，許多監理企業也採取了很多方法來挽留年輕監理。比如在行業薪酬標準中提高補貼標準，幫助他們申請監理工程師，給他們更多的機會進行評優評先，但仍然無法阻止監理人才的離開，一個專案連續換幾個監理已經成為一種非常普遍的現象