92年前臨時工算工齡嗎

可以算。自從對企事業職工推行養老金制度，附帶的對企事業不在編人員即臨時工的工作年限也給予工齡上的認可，只要能提供在某單位工作時間、內容等相關證明（包括在幾個單位的臨時工經歷，可以累加），就可以向社保部門申報，辦理養老金的工齡證明。

92年之前在事業單位工作的長期臨時工，在轉正為合同制工人時，當臨時工階段是給予計算工齡的。臨時工在轉正為合同制工人時，也要填寫招工或轉正登記表的，表上有參加工作時間欄目，從當臨時工之日計算工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

92年前臨時工不算工齡的，國家實行養老保險繳費之前的臨時工，是不計算工齡的，也就是不計算視同繳費年限，從1992年開始，按照繳費年限計算，按照繳費年限計算退休養老金。按規定：臨時工、季節工、學徒工、輪換工、經濟建設民工、“亦工亦農”工轉正後的開始計算工齡。