基礎績效獎金髮放說明

基礎績效獎金需要有標準有考核細則有績效考核方案，同時績效考核薪資，不能夠超過綜合薪資的20%。

同時，要根據你工作崗位的性質是事業單位企業單位以及公務員崗位根據公司的薪酬績效管理考核制度來進行執行。同時，如果在收到績效考核成績有歧義的過程當中要申請績效面談，並且進行及時申訴。

同時，在發放績效考核過程中，要及時進行簽字，確認如果對於不滿意的績效考核扣分點有進行協商以及進行申訴。沒有進行簽字，確認的績效考核不能夠執行。