創新動能不足的表現

主要表現在三個方面：

1、思想不夠解放，創新意識不強。主要表現：個別領導幹部缺乏創新的主動性，不想創新滿足現狀，小進則滿、小富則安，不願創新思想僵化、因循守舊、墨守陳規，不能跳出圈子看問題面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案甚至還有的在"創新"上作表面文章，忙於"唱新"、"編新"，把創新當作動聽的口號，而沒有將創新工作真正落到實處。

2、工作不夠大膽，創新魄力欠缺。主要表現：個別領導幹部患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕擔責任，不敢創新困難面前，顯得束手無策，有畏難情緒在解決複雜問題和局面時，守攤有餘，創新不足，不求有功，但求無過盲從權威，沉溺於聽招呼、守規矩，唯書唯上，凡事找依據，等上面、看外邊，檔案沒說的不敢說，外地沒幹的不敢幹。

3、知識不夠全面，創新招法不多。主要表現：工作缺乏主見，人云亦云，迷信、沉醉於他人經驗不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬習慣於憑老經驗辦事，滿足於運用簡單的直線思維來思考和解決問題，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案並從中挑選出最佳答案在面對和處理複雜問題和局面時，習慣於在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇，思維不開拓，視野不開闊，心有餘而力不足。