青年骨幹人才標準

(1)堅持科學精神，恪守科學道德，無學術不端行為。

(2)具有博士研究生學歷或副高階以上職稱(企業科技人才適當放寬學歷要求，不受職稱限制)

(3)具有較強的科學研究水平和技術創新潛能，近5年主持1項以上省部級及1項以上國家級科研專案，或為2項以上授權發明專利的主要發明人，或為省部級二等獎以上科技獎勵主要完成人(排名前三)。

有一定的研究成果，成果具有較大創新性，產業化前景好或能引導基礎理論原始創新，對科技發展具有一定推動作用。

1，對於員工的崗位培訓，利用每週固定的時間，對青年骨幹員工進行系統的崗位知識質量管理和裝置操作的培訓，有效地提高員工的綜合技能，促使公司各項工作的有序進行，提高公司工作效能，2，關於職業素養的培訓，讓每一位員工都做到德才兼備，成為公司高素質的執行層。

3，對於企業團隊凝聚力的培訓，主要目的是增強員工企業的凝聚力和向心力。

4，對於企業文化的培訓，增強員工對公司企業文化的認同，統一思想，提高認識，讓員工都有一定的歸屬感和對企業文化的認同感。