降薪的標準是怎麼算的

強制調崗降薪的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算不滿六個月的，按半個月工資計算。

調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。