勞務派遣教師和合同制教師區別

    答:合同制教師與勞務派遣教師的區別是:

  1、福利待遇差別：合同教師享受事業單位工作待遇，工資一般由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。勞務派遣教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證，近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

    2、穩定性差別:合同教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。派遣制教師晉升、調動都比較難，也有隨時被淘汰的風險，往往也無職稱。

勞務派遣教師與合同制教師都在同一所學校工作。但是對學校而言其身份有本質的不同。前者不是學校的成員，只是學校買來的勞務人員，他的工資福利，社會保險等，均由派遣公司負責。而後者在合同期內他是學校的成員。學校必須按合同，承擔他的五險一金，和工資福利等一切待遇

勞務派遣即你與另外一個勞務公司形成勞動關係，勞務公司將你派遣到該學校工作，由該學校給你發放薪酬的用工方式。實際上你與勞務公司存在勞動關係，與學校形成的是用工關係。

合同派遣制教師，合同和派遣公司籤，待遇、勞動關係都在派遣公司，學校只是用人單位，如果有糾紛只能找派遣公司，和學校沒關係。