事業單位人員管理規定全文
事業單位人員管理辦法總共有60條左右,其中經常被提及的包括:1、事業單位的用人制度通常是聘用制。2、幹部隊伍的建設要遵循德才兼備的原則。3、不搞任人唯親。4、未滿16週歲的未成年人,事業單位是不可以聘用的。要明確的是,事業單位人員的管理辦法是為了規範化管理,保證事業單位和職工雙方的合法權益。事業單位人員管理辦法,具體介紹如下:
事業單位人員管理辦法
1、聘用制是事業單位的基本招聘制度,單位和個人必須簽訂聘用合同,雙方的責任、義務和權利都要明確。
2、幹部隊伍要用人唯賢,拒絕用人唯親,幹部要用實際成績說話,人才要以綜合素質說話。
3、事業單位的聘用制度相關工作,負責部門為組織人事部門。
4、事業單位在招聘新員工的時候,可以有試用期,但時限不能超過6個月,且試用期必須在合同期內。
5、個人能力或個人行為受到限制,或者特殊原因不在崗,經鑑定後可以緩籤合同。
6、員工的待遇要根據崗位和具體的工作來確定,要堅持按勞分配和生產元素參與分配的原則。
7、事業單位的員工要參加各種社會保險,按規定享受保險待遇。
8、職工如果出現了嚴重不履行合約的情況,或者在試用期內被發現不符合用人條件,可以解除聘用合同。
當然,事業單位人員的管理辦法還有很多,如果成功入職事業單位,一定要熟悉這些內容。
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