員工怎樣打破固有思維

如何擺脫“固定思維”

1、有意識的突破固有思維模式解決問題

意識到“固定思維”帶來的隱患，我們一定要提高警惕，積極去想辦法或者尋求幫助，蒐集多方面的資訊，重新整合思維，分析判斷推理，只要你進行有意識的訓練，相信一定會突破固有思維，使自己進入正常軌道！

2、多看書，多積累儲備知識

知識的積累和儲備為我們的思維創造了極其有用的價值！多看書，多總結，知識可以引領我們去體驗去創造！相信自己能夠擺脫“固定思維”，成長起來！

3、 遇到問題，考慮逆向思維

逆向思維模式讓我們有了新的解決問題方式，如，爸爸給孩子留課外作業，孩子不願意去做，爸爸說，我做你當老師好嗎爸爸全部做錯了，孩子興奮的為爸爸改作業！前些天看到一則故事，一女生運用逆向思維把販賣人口的女販子賣了，並報警！逆向思維是突破固定思維最有效的方式，多學習思考，培養從多種方向思考問題，你的人生也會越來越豐富多彩！

要打破員工的固有思維，企業要注重對員工的培訓教育。

經常性的開展一些團隊活動，拓展訓練，使員工在輕鬆的氛圍中得到成長，讓員工們的心緊緊的凝聚在一起。

經常請一些學者專家來給員工講座培訓，提升員工的認知。

營造輕鬆溫馨的工作環境，經常開展一些聯誼活動，讓員工有企業歸屬感，責任感，這樣有助於員工積極主動的去突破固有思維。

第一個建議就是，先把目光鎖定在你要“面對”的人身上。

當然，這個面對，並不是指天天坐在你對面的同事，而是你的工作所觸及的目標人群，要學會從消費者的角度來看待我的工作成果。

第二點建議，就是多看一看雜書。

剛剛已經說過了，知識是融匯貫通的，而且是藏在不同的領域當中的，當我們對某種思維產生過度依賴的時候，不妨讀一讀書，從別人的視角中看一看不同的問題、不同的世界，就是完全的去領會就好。

讀書實際上就是在讀一個人的思想、思維模式，每個人的思維模式都是不同的，從這些不同的思維中去發現，去學習，往往就能收穫一些轉變。