公司以不參加早會為由開除員工

這是違法的。

公司不能無緣無故開除員工，員工不參加早會並沒有達到開除的嚴重程度，最好的辦法是批評教育，屢次不改可以罰款處理，不能開除。

如果用人單位用此作為理由開除員工，員工可以申請勞動仲裁。

因為沒參加早會就開除，有點過分。

作為一名員工，就要遵守公司的規章制度，有事請假。如果無故曠工，不請假耽誤了早會，就應該受到相應的處罰，比如扣發當月的一部分獎金及工資，辭退就有點過分了。

這是一種違反規定的行為，員工應該去起訴。如果僅僅是因為沒有參加早會就開除員工，這是不對的，這事情是一個很小的錯誤，不要以這樣的問題找藉口。