為什麼國企招一個人招很久時間

國企的人事中，招一個人到企業來，步驟比較複雜，不同的企業的程式又大都不太相同，首先，經企業部門提出招人意向，然後向公司提交，經過公司確認後，還要報上一級的各個相關部門審批稽核，然後才能按設定的程度一步一步的招聘、面試、確認等，所以時間會比較長。

現在國企在薪資待遇競爭力上不如以前了，並且一般國企要求都很多，什麼學歷，身份，經驗等等所以條件本身篩掉一批人，符合條件的又因為待遇問題不來的多，所以導致招人在人崗匹配這塊達成成功率比較慢，即使候選人被錄取，後續還有層層的稽核流程，綜合起來表現為招一個合適的人需要很長時間

國企招聘都很正規，比如我來說，我進入國企的時候最開始就是報名，然後提交資料，資料稽核通過，才會參加筆試，筆試過了，參加面試，然後面試過了才到體檢，體檢過了，最終才會簽訂勞動合同，而這樣的招聘方式還算簡單的，有些還有政審，考察這些很麻煩。