生產勞動的目的和內容

首先是認知目的。《勞動法》第三條明確規定了：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”

其次是關係目的。勞動以一種最為基本的物質生產方式將人類相互連線起來。所以勞動不僅是人認識自己的途徑，也是人得以認識群體中他人的途徑，勞作關係所構成的社會關係，即勞動關係，這在《勞動法》和《勞動合同法》也有相應的體現。

比如在《勞動法》第十六條中規定到“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”也就是說勞動合同是勞動關係最直接的體現。《勞動合同法》的實施，可以增強企業凝聚力，促進企業長遠發展，對於實現勞動關係雙方利益的平衡、促進勞動關係規範有序發展、構建和諧穩定的勞動關係，進而促進社會和諧都具有十分重要的意義。

最終是提升目的。人在勞動的過程中與自然互動的過程也是意義產生的過程。勞動的最終目的是為了提升目的，這種提升不僅僅是自我物質價值的提升，也是自我精神價值的提升。根據《勞動法》的相關規定，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，並表彰和獎勵勞動模範和相關先進工作者。

綜上所述，勞動就是一種人在自然中的修行與學習，是在學習中不斷成就自我的一種過程。