行為類績效指標的解釋

行為類績效指標是指員工在工作崗位上的行為表現。行為績效包括任務績效和關係績效兩方面。行為績效是在對個人績效考評時提出來的，也可以用於部門、過程的績效管理。

a 與公司文化匹配、即符合公司的價值觀。

b 強調過去的損失，即過去崗位人員因為什麼原因造成公司的損失，所以後期的行為指標要增加相關考核項。

c 期待員工養成的習慣，即公司希望員工有什麼樣的好習慣。

d 本崗位的特性，即，不同崗位的人，要有不同的崗位特性，如，質量管理人員“堅持原則”、採購人員“作風”、研發人員“創新”、一線管理人員“服從性”等等