企業強制女幹部50歲退休咋辦

按照企業的標準來說，如果強制你幹部50歲退休的話，再其他待遇不變的情況下，當然樂意接受退休的條件。

企業裡邊都是自力更生，多勞多的，根據自己的身體情況必須要退休的話，我建議還是早點辦理退休程式。回家把身體養好。這樣還可以騰崗移位，讓年輕人都有發揮的機會。

首先我需要說明的是，企業單位是沒有權利，也沒有資格去這樣做。首先認定法定退休年齡的依據是要通過你的個人檔案來認定的，當然個人檔案是不可能通過企業單位修改，更不可能個人去修改，所以說你的檔案當中如果是幹部，那麼就按著幹部退休，如果是工人，那麼就按照工人去退休。

這個對於任何一個人來說是無法改變的現實，而且認定法定退休年齡是通過社保部門來認定的，作為企業單位來說，他沒有資格更沒有條件去改變一個正常職工的法定退休年齡，當然一些特殊工種需要提前辦理退休是需要企業提前到社保部門去備案的，這是企業單位所需要做的，但是企業單位一般情況下改變不了我們員工的正常法定退休年齡。

如果自己是屬於女性幹部，那麼根據現行的規定，必須要到55歲才能夠退休。很顯然50歲是不能夠辦理退休，作為社保部門來講也是不可能受理的，但是有一種可能性就是企業單位完全是有理由讓你內部退休這個內部退休跟法定退休是兩個概念，因為那個退休企業單位確實可以這樣做，就相當於是你內部修養以後，然後正常存續勞動合同關係正常給你交納社保，同時給你發放這個生活費的待遇。

這是作為企業單位有權利這樣做的，那麼也就是說50歲以後你雖然不能夠享受正常的退休，但是由於你的企業單位讓你內部退休，你可以去選擇那個退休，然後享受每個月一定的生活費，可能這個生活費的待遇比起你正常工資性的收入要偏低一些，所以說你自己是不願意的，但是企業單位這樣的做法是沒有任何問題的。