試用期沒過被辭退,原因和跡象你知道多少?
不少人都有過試用期沒有通過被辭退的情況,被辭退的心情應該是無比糟糕的,我到底哪裡沒做好呢?為什麼要辭退我呢?那麼試用期沒過被辭退到底是什麼原因呢?試用期可能會被辭退的跡象是什麼呢,下面跟隨小編一起來看看吧~
試用期沒過被辭退的原因
1.公司HR的原因
有一種情況是公司HR的問題,他為公司挑選人才時並沒有按照具體要求進行匹配,這種情況下是招聘的過失。
2.細節沒過關
另一種情況則可能是你在細節上沒把握好,在試用期間你沒有達到“相關標準”,具體包括:
①沒學會如何處理職場的人際關係。比如你在無意中得罪了某位老員工,比如你與同事配合度差還不尊重對方。
②其實試用期最重要的不是業務而是態度,你偏偏你的態度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排,比如肆意表現出牴觸心理,比如隨意遲到還早退,比如上班瞌睡、發呆、偷玩遊戲還聊天。
③沒給公司創造出什麼實際價值。比如誇大自己的能力而實際工作成果卻很差,比如沒按時完成工作導致其他部門延緩。
試用期可能會被辭退的跡象
1.你和老闆的關係開始惡化。
如果老闆跟你共處的時間比以前大為減少,如果他對你不再像以前那樣熱情或放鬆,如果他總是在會議上打斷你,那麼你就麻煩了。最好的方法就是和老闆安排一個時間談一談,如果他說:“不,你很好,”那麼你們之間的關係很可能是沒救了。
2.你被排除在重要的會議或者專案之外。
你可能會把這種遭遇解釋成“辦公室政治”,但如果你被排除在過去有份參加的會議之外,那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人,不妨去問問你的老闆,至少可以說明,你已經能夠意識到你的不足,如果他假裝不知道,那請開始找新工作吧!
3.老闆說你“不是合適人選”。
如果老闆說你“不是公司的合適人選”,那就如同宣判死刑一般,如果你得到的是這類資訊,那就要立刻去問問,“我能做些什麼來改變這種狀況?”。你可能會獲得一個明確且可行的答案,但即便你有了答案,也請準備一個合理且公平的離職方案吧。
溫馨提示:一旦有以上跡象,建議主動離職為好,一方面不會因為“被離職”而鬱鬱寡歡,另一方面也免得在錯的公司浪費更多時間。
試用期是雙方互相深入瞭解,確認彼此是否真正適合的過程,在這個過程中無論是主動離開還是被離開,都無需過分自責。
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