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  • 集體企業領導為什麼組織部聘用

    集體企業領導為什麼組織部聘用

    因為集體企業本質上視同為公有所有制,管理體制參照國有企業,在未改制公司制前,集體企業的領導崗位的人選只能由組織部來聘用了。集體企業是集體所有制,集體企業的領導不是國家幹部而是組織部聘用的聘用幹部,而國營企業的領...

  • 協議聘用是什麼意思

    協議聘用是什麼意思

    協議聘用是指以籤協議的方式聘用你的意思。以這種方式的聘用,表示你的工作是以籤協議的方式聘用,不是長期聘用。協議的期限一到,續簽協議才能再工作,不續簽協議,你就只有離開,另去找工作。這種方式,是打破單位工作人員鐵飯碗...

  • 聘用人員是屬於體制內嗎

    聘用人員是屬於體制內嗎

    不是。既然是聘用的,就一定不是體制內的。體制內的都不會是聘用的。所以如果想區別體制內和外,就看是不是聘用的就可以。聘用人員不屬於體制內工作人員,想要成為正式的體制內一員,你必須要參加考試,然後進行體檢,以及面試等...

  • 教師入編和聘用有什麼區別嗎

    教師入編和聘用有什麼區別嗎

    如果應聘的是企業的話,一般就是聘用制錄用入編針對的是應聘於事業單位或者是公務員之類的。兩者存在差別,聘用一般就是單位與個人簽定勞動合同,相當於臨時的,可以根據單位的情況解聘或者本人自行離職。而入編就是有財政工...

  • 聘用協議的好處與壞處

    聘用協議的好處與壞處

    好處就是可以保護勞動者的合法權益,這樣子公司就不能隨意找個理由把你開除,能對工作有所保證,能更好地維護社會的公平性和穩定性。這份勞動合同是可以直接證明你和公司存在勞動關係的直接證據,可以有效避免因為沒有及時續...

  • 幹部任命用聘任與聘用的區別

    幹部任命用聘任與聘用的區別

    聘任指擔任某個職務,被聘任擔任某個職務的人原夲就在單位上,是正式在編人員。聘用聘任的區別在任和用上,任指任命,是上級對下級的指令和信任。用是使用,聘用一般是臨時性的,常是因做某事人手不夠,臨時請外單位某人或某些人幫...

  • 退休後還有機會被聘用高階工嗎

    退休後還有機會被聘用高階工嗎

    可以,這就是所謂的返聘。沒有年齡限制,在於企業和個人的態度。不過不能籤正式的勞動合同,因為已經是退休員工不屬於勞動部門管理了。雙方自行擬定工作協議(薪酬、相關待遇、權利、義務),因為是退休人員,不能上保險什麼的,所以...

  • 內部聘用制和正式聘用的區別

    內部聘用制和正式聘用的區別

    內部聘用制是指不佔用上級統一配置編,而是部門政策的一種聘用方式。他和正式聘用的差別是,內部聘用制是可以隨時有隨時無,是一種不固定的聘任方式。而正式聘用相對是比較持久的聘用方式。不過內部聘用有時在一定程度上也...

  • 事業單位的聘用人員怎麼來的

    事業單位的聘用人員怎麼來的

    事業單位的人員主要來源包括:正式編制人員,編外人員(勞務派遣人員+自主招聘人員)。其中正式編制人員可以通過人社局統一組織的事業單位招聘考試入編,還有一種是通過部隊轉業入編。勞務派遣人員是參加人社局組織的統一考試進...

  • 教師崗位聘用實施細則

    教師崗位聘用實施細則

    如果要擬訂教師崗位聘用實施細則,大體上教師崗位聘用實施細則應包括教師崗位聘用的數量、具體崗位、聘用的具體條件(學歷、政治面貌和身體等),還要聘用時間和待遇。...

  • 中級衛生職務當年可以聘用嗎

    中級衛生職務當年可以聘用嗎

    衛生系統如醫院、疾控中心、婦幼保健院的專業技術人員申報考取中級專業技術職稱並獲得通過,領取任職資格證書後,如果單位有空缺編制崗位,當月就可以與單位簽訂聘任書。如果單位沒有空缺編制崗位,那就只能暫時等待了,也許三...

  • 村委會聘用的人員屬於村幹部嗎

    村委會聘用的人員屬於村幹部嗎

    有的屬於,有的不屬於。村委會聘用的人員看他的職位,村幹部每個村來看名額在八至九人。包括村委會的四職和大員還有村後備幹部,這些人員就屬於村委會...

  • 事業編聘用公示後會發通知書嗎

    事業編聘用公示後會發通知書嗎

    事業編錄用公示後會電話通知辦理相關手續,不會發通知書,事業單位考試最後一步就是擬錄用人員公示,公示期7天,如果公示期間沒有問題,那就正式確定為錄用人員,之後招聘單位會通知考生辦理相關入職手續,一般是電話通知,沒有通知...

  • 單位聘用和市級聘用有什麼區別

    單位聘用和市級聘用有什麼區別

    顧名思義:單位聘用,是單位自行聘用的,單位內部認可,是可以單位內部流通,相當於以前的內部糧票。市級聘用,是單位報市裡認可的,聘用程式最後是報市裡備案的,相當於過去的全國通用糧票。單位聘用,市裡組織部、編辦這些管理部門一...

  • 聘用護士是正式的嗎

    聘用護士是正式的嗎

    是的。護士有兩種情況1、沒有編制的護士也就是“合同制”護士,是與醫院簽訂勞動合同建立勞動關係。2、編制護士則是由本地衛健委招聘、管理入編制,分配到具體工作的醫院上班,。不是正式的。聘用制護士是指經醫院考核聘用...

  • 公示後多久才會辦理聘用手續呀

    公示後多久才會辦理聘用手續呀

    7天事業單位首先需要確定擬錄用人員,並且需要在原錄用資訊公佈範圍內公示7天以上,用人單位需要填寫事業單位錄用人員備案表,並且需要跟上級主管部門報告之後進行審查。將考核後的錄用備案表送至相關人力資源和社會保障局...

  • 現職人員和聘用人員的區別

    現職人員和聘用人員的區別

    現職人員和聘用人員最大區別就是,一個是正式員工,一個是臨時工。他們的福利待遇肯定也會有所不同的。現職人員一般都是單位的正式員工,等正式員工定崗後,人員還是不夠用的話,單位就會從社會招聘一批人員來補充空餘崗位,這批...

  • 事業單位自聘用人員退休政策

    事業單位自聘用人員退休政策

    1、事業單位工作人員,工作年限滿30年,或男年滿55週歲,女年滿50週歲,且工作年限滿20年,因病不能堅持正常工作要求提前退休的,經同級勞動能力鑑定機構鑑定,經所在單位同意,主管部門稽核,同級政府人事部門批准,可以提前退休。2、事...

  • 聘用教師控制數可以隨便調動嗎

    聘用教師控制數可以隨便調動嗎

    不可以,調動要滿足一定條件,使用聘用教師控制數人員在本縣(市、區)用人單位服務滿五年後可以在全市範圍內中國小流動,佔用流入學校聘用教師控制數。每年可拿出適當數量的空編,通過考核的辦法對服務期滿2年及以上使用聘用教...

  • 單位聘用臨時工有沒有親屬迴避

    單位聘用臨時工有沒有親屬迴避

    單位聘用臨時工,一般都是沒有親屬迴避的。我們知道,一個單位不管是機關事業還是企業單位,聘用的臨時工一般都是用於臨時性的工作任務,既沒有在職在編要求,而且時間也比較短,只要經過雙方勞動合同的約定就可以了。一般來說,如...

  • 勞動合同怎麼改為聘用合同

    勞動合同怎麼改為聘用合同

    勞動合同不能輕易改為聘用合同。勞動合同是企業與勞動者之間規範勞動關係,保護勞動者取得勞動報酬等主要內容的法律檔案,受勞動法和勞動合同法保護。而聘用合同一般是指聘用某人在某一專屬崗位完成專屬職責的法律檔案,受...

  • 勞動合同和聘用合同有什麼區別

    勞動合同和聘用合同有什麼區別

    1、法律依據不同。勞動合同的法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據是《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業單位人事管理條例》等2、法律關係主體不同。勞動合同用人單位一方...

  • 專案聘用人員是什麼

    專案聘用人員是什麼

    專案聘用的只是某一個專案組的成員,類似於人事代理。專案聘用就是零時工的意思,有編制的是正式工。籤兩個固定期限合同,第三個就是無固定期限合同。人事代理就是中介來籤合同,把專案聘用人員派到某單位工作,跟某單位沒有任...

  • 聘用副科與事業副科區別

    聘用副科與事業副科區別

    有著本質的區別。聘用副科級幹部,是指採用聘任的方式聘用你為副科級幹部,你只有這一個崗位沒有這一個崗位的身份。在聘用期滿如果合格,他可以繼續聘你,也可以不再聘用你。事業單位副科。說明這個人是這個單位的,正式在編職...

  • 公職人員包括聘用人員嗎

    公職人員包括聘用人員嗎

    我認為公職人員不包括聘用人員。公職人員是在編制人員,工資由國家財政支付。工作到退休年齡,辦理退休手續。而聘用人員是單位招聘合格錄用的人員,不在單位編制,需給單位簽訂合同,聘用有時間限定,合同到期,終止聘用。工資協商...

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