民法典包括了劳动法吗
1、《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。
2、《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护民事主体的合法权益,维护社会和经济秩序。
民法典不包括劳动法。民法典共有七编,包括第一编 总则第二编 物权第三编 合同第四编 人格权第五编 婚姻家庭第六编 继承第七编 侵权责任
《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。原来的婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止,这里显然不包括劳动合同法。
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”,劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中,但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕的联系。
笔者结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务,为大家梳理总结《民法典》中与劳动用工有关的问题,供大家学习参考。
说明:文章以讨论实务问题为主,不探讨深度的理论问题。
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当用人单位合并、分立时,合并、分立后的劳动合同如何履行用工责任由谁承担对劳动者的工作年限有影响吗
本文结合民法典的内容作出简要解析。
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