360員工被外來人員打傷，惡意傷人的後果

 360員工被外來人員打傷！“不要打架，打輸住院，打贏坐牢”，這條來自警方的提醒，想必大家都有所耳聞。但是在生活中，還是有很多人遇事特別衝動，與他人產生瑣事糾紛，甚至遭遇挫折發泄不滿情緒報復社會，嚴重危害公共安全。近日就發生了360員工被外來人員打傷一事。下面我們一起來了解一下。

360員工被外來人員打傷

1月25日午間消息，360公司門口有一男子被警方抓捕的照片在社交平臺上廣泛傳播，360公司官方微博迴應稱，譴責一切惡意傷人行爲，並即刻配合警方和醫院對受傷員工展開救治和慰問。

據媒體報道，事發360成都分公司，25日上午，一名360數科員工被一男子所傷，隨即被送往醫院救治，目前該男子已被警方控制，據傳該男子身份爲360數科客戶。25日午後，360公司聲明顯示，確認該男子爲外來人員，但未明確爲公司客戶。

惡意傷人的後果

《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

如果行政處罰的就是由公安機關做出，根據《治安管理處罰法》第四十三條：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：

（一）結夥毆打、傷害他人的

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

在實踐中，如果被他人毆鬥了，千萬不要“以暴制暴”打回去，可以選擇報警，要求公安機關立案處理，然後進行傷情鑑定，並提供被毆打的證據和醫院的鑑定，檢察機關會根據具體情況對其提起公訴，同時可以提起附帶民事訴訟來要求醫藥費等其他相關費用的賠償。如果傷情不構成輕傷的，則對方的行爲觸犯我國治安管理處罰法的規定，對方需要承擔相應的行政責任以及民事賠償責任。

惡意傷人的原因

1、法律意識淡薄

經濟社會極大的發展了，但是公民的道德法律素質還有待極大地提高。信權不信法，信暴力不信法的現象還在一定程度內存在，不少人相信拳頭下面出真理，能夠用法律解決的問題，動不動就用暴力的手段來解決。既不知道用法律來保護自己，又對違法所承擔的後果認識不足，導致悲劇的發生。

2、各種矛盾凸顯

經濟在飛速發展，但各種矛盾、利益錯綜複雜、很難調和，造成衝突甚至故意傷害案的發生。有些人工作生活壓力很大，另一部分人卻少有壓力，遊手好閒。工作生活壓力大的羣體在生活中遇到不順的事，極易發生心理問題，隨便發泄，引發血案的發生。遊手好閒的羣體，因心理空虛，也可能沒事找事、無事生非、發泄多餘的精力體力，由此引發故意傷害案的發生。

3、基層組織調解功能弱化

基層調解組織形同虛設，沒有起到有效的調解作用，將矛盾化解於萌芽狀態。矛盾越積越深、最終暴發導致故意傷害案的發生。而且基層調解組織職能單一，一般側重案子發生後的調解，而對案子發生前的矛盾糾紛重視不夠，難以做到防患於未然。

4、文化教化作用有限

以文化人，文化在一個社會中發揮着很大的引領和教化作用，潛移默化塑造和改變影響一個民族的性格。但是，優良健康的文化體系還有待進一步的完善，暴力等不健康的文化還大有市場，潛移默化中影響了相當一部分人，尤其是模仿能力極強的青少年，由於心理和生理的不成熟，更容易受到此類文化的影響，導致故意傷害案件的發生。

5、防範和處理機制不足

防範機制不健全，司法成本過高。由於治安防範不夠，有時僅僅處於被動應付的階段，不重視案發前的處理，沒有有效地阻止一部分故意傷害案件的發生。在處理一些傷害案件時，有的沒有做到及時處理並立案偵查，導致證據沒有及時到位和固定。對於故意傷害案，一般來說要等到傷殘鑑定結果出來後才決定是否立案，有的偵查部門就等到立案後再去取證，這時往往已時過境遷，證據流失或難度陡增，證據很難到位，導致案件真相很難查清，給司法機關的處理帶來了很大的難度，案件久拖不決，進一步引發矛盾，甚至還可能再次引發故意傷害案的發生。