如果被隔離了有工資嗎，被隔離了工資怎麼算

如果被隔離了有工資嗎？受疫情影響，勞動者需要被隔離，工資如何計發；疫情管控期間，企業是否可以優先安排年休假……這些當下勞動者關心的問題。

如果被隔離了有工資嗎

根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的勞動者，可按照企業勞動合同、集體合同約定或者國家醫療期有關規定支付其工資，支付工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）的相關規定，對企業安排未返崗勞動者通過電話、網路等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。對企業安排勞動者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關規定支付工資。對其他因政府採取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家、自治區關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即在一個工資支付週期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業與勞動者應當協商確定。

勞動者因疫情被管控期間，企業是否可以優先安排年休假？

根據《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）的相關規定，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

特殊時期，勞資雙方要堅持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔原則，開展應急、應事、一事一議地靈活協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，同舟共濟，共渡難關。