公立醫院人事代理制是什麼

是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現人事關係管理與人員使用相分離

用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴充套件到國有企業和其他單位。 

公立醫院人事代理制是什麼

公立醫院人事代理制，指的是醫院近期招聘的一部分員工，因編制名額的原因，無法成為編制內員工，其身份也不是事業幹部，而是將其人事檔案交由社會上的人事中介機構，由中介機構代理員工的人事管理。這就是人事代理制。當然，這些編制外員工如果有機會，也有可能通過一定程式，轉編為正式員工的。