底薪5000績效3000合理嗎

合理，首先看一個工作，底薪是不是主要的，如果底薪很低，全靠績效的話，個人壓力就會很大，如果有一個月沒有業績，就可能拿不到錢，反過來如果底薪5000，績效3000的話，個人壓力就不會很大，在做好本職工作的情況下也有充足的幹勁，所以這種分配比較合理！