勞動力減少的利弊

勞動力減少的好處就是適齡人員減少了，找工作的機會就多了，而且待遇也會上漲，因為勞動力緊缺，待遇低招聘不到人。

不好的地方一是企業增加了人工成本，導致物價的上漲。

二是勞動力減少競爭性小了，工作效率也會變相的低下。

勞動力減少的利弊

利的一面：勞動力數量減少了，但是，勞動者的素質卻在不斷提升，特別是文化素質、知識素質、專業素質都出現了明顯變化。企業轉型升級，優秀的專業素質隊伍能提高勞動生產率。

弊的一面：從直接影響看，勞動力減少會造成勞動力供給減少，不足，勞動力價格會提高，將增加經濟實體的用工的成本。甚至勞動力供給不足時，導致企業用工不足，影響企業正常生產經營。

從間接影響看，一方面，一個國家的老齡人口比例越高，另一方面，適齡勞動力人口減少，也將使社保體系承受巨大壓力。隨著老齡化的發展，養老基金的缺口將會越來越大，彌補缺口的話會影響國家投資經濟建設能力。