請領導解決困難的措辭

1，以專案和工作的順利完成為前提和目的，去評估是否需要幫助，要明白，作為普通員工，特別是畢業不久的新進員工，不僅是經驗上的缺乏，有些資源也是還沒有積累的，為了順利完成自己的工作，適當尋求他人幫助，是合理的現象。如果真的是自己沒辦法解決的困難，特別是工作方法和策略的問題，比如當你需要某個同事的全力配合，但那個同級的同事很顯然並不認同你發出的一些請求，他只認領導的任務分配時。在沒有上級提供的幫助下，就會影響工作效率，甚至影響整個工作程序和完成度，那就大膽說出自己需要幫助！

2，先自己試著解決，分析哪些困難是領導才能解決的，想好再問當然，大膽提出自己的幫助需求，只是第一步。要如何準確表達自己的需求，讓領導願意並樂於幫助你，最終在獲得領導好感的同時，還能高效完成工作，這也是需要思考的地方。

不同的領導因領導風格不一樣，有的領導是雷厲風行的性格，那你就直接跟領導說，領導我由於個人能力有限，有些方面還需要你的大力支援和幫助，不過您放心我一定會非常努力的學習和提升自己的能力，在此之前還是需要領導略指一二的，謝謝領導了