創新型員工評選標準

第一需要有一個適合他創新的環境，有支援他創新的人群、資金、技術、資料相關裝置等

第二他要具有該領域創新的能力，對該領域已有的的發展水平有所瞭解，使他的創新有的可施，避免重複勞動

第三是他的創新必須符合社會發展或人們生活的需要，對已有的狀況有所改進。

1、在評選週期內，遵守國家的法律法規，認同公司企業文化。

2、遵守公司規章制度，月評選週期內無遲到、早退，年度評選年病事假累計3次7天以下

3、認真執行領導安排的工作，堅守崗位、任勞任怨，對公司有特殊貢獻或突出表現的。

4、工作業績突出

5、有良好的團隊精神，善於主動與人合作

6、工作認真負責，善於改進工作方法，工作效率高

7、工作中計劃性強、積極完成各項工作任務

8、尊敬領導，團結同事，為人正直誠實，作風正派，有良好的個人修養 9、努力進取，不斷學習新知識，有創新精神，敬業愛崗

10、管理者有模範帶頭做用，善於指導和培養部署。

員工創新能力的評價可以從員工的學歷，對所從事的專心鑽研程度，進行技術革新的情況，提合理化建議，發明創造及專利申請情況