績效激勵的重要性

第一有利於管理實現目標化。績效激勵是針對工作目標任務的，責權利相統一才有動力。

第二有利於調動個人積極性。績效激勵可以激發工作潛能，創造出新紀錄新水平。

第三有利於提高團隊戰鬥力。績效激勵可以增強集體榮譽感，在團隊作用中更好地實現自我價值。

績效激勵能調動團隊的積極性，能有效刺激團隊和個人積極向上的衝勁，把績效進行合理分配，實現按勞分配、按貢獻獎勵，是績效的公平體現。