員工公平競爭行為準則

1、公平競爭。公平包括兩層意思——公道和善意。公道就是嚴格按協定、規定辦事，一視同仁，不偏不倚。善意就是領導者對所有人都採取與人為善、鼓勵和幫助的態度。也就是說，“見人有善，如已有善見人有過，如己有過”。

2、競爭有度。沒有競爭或競爭不足，會死氣沉沉，缺乏活力但過度競爭又會使人際關係緊張，破壞協作，甚至產生內耗，損害組織的凝聚力。

3、以組織目標為重。競爭必須以組織目標為重，同時使個人目標與組織目標相結合，個人目標包含在組織目標之中。