勝任力考核的主要內容

勝任力是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人定義 的深層次特徵，可以是特質、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能等。

主要考核內容有影響力、目標導向、團隊與合作精神、分析式思考、主動積極、培養他人、自信心、果斷性、資訊蒐集、團隊領導力、歸納式思考、對組織的瞭解、關係的建立、專業知識等。