評聘合一怎麼解決遺留未聘人員

評聘合一是指事業單位職稱評聘合一，也就是職稱是在單位崗位結構比例內進行評審，評到以後馬上進行聘任。那麼以前實施評聘分開時期評到了職稱資格而未聘人員稱為遺留未聘人員，對於這種人員解決的辦法就是先讓其進行職稱聘任。

過去個別地方採取專業技術職務評聘分離，即評了某種職稱，沒聘為對應的崗位級別，剩了下少的人高職低聘。

現在評聘合一，對原來已評到高職稱又沒聘任的人員，應按上級逐年下撥的空缺指標一一增聘後再晉升職稱，決不能放棄。

遺留未聘人員可以參加其他單位的應聘也可以到縣上參加提高培訓，待合格後再應聘。一般時間為三個月。這期間，可以領工資，但無績效考核等獎勵性工資。