冀中能源合同工和正式工的區別

正式工和合同工有待遇不同、工作許可權不同、招聘方式不同。

1、待遇不同合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後會更低，正式工的工資是由國家財政保障相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯，工作許可權不同合同工在日常執法行動中，只能是協助執法而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

2、 區別於非正式員工即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處事情況，而往往會給予一定的試用期一般從幾天到三個月不等，通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力，而被公司錄用後公司會與之簽訂正式的勞動合同。

3、合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的，勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務。