國企中層幹部提拔條件

提拔條件：1. 要有好的學歷。這個學歷不一定是最高，但911，285，名校出來的肯定佔優勢。我所在的單位是央企，80-90年代大學生可謂是香饃饃，那時還有中專生，大專生。這三種學歷當時分下來都屬於幹部身份，一般先從技術員做起。越往後走，學歷高的大學生優勢就突顯出來，後來這些大學生都走上了領導崗位最低都是中層幹部。

2、要有好的性格會處事。我有個同事，學歷還可以。可不太會處事。性格有些固執，有些自我，不會變通，過於較真。工作雖然認真，可所做的事總是不討喜。幹了幾年感覺沒有前途，後來高校招聘，考走了。我另一個同事，也是大學生，剛分下來也是技術員，在車間幹活跟工人師傅很快就打成一片，幹活任勞任怨，大家都說這小夥子不錯。領導對他也刮目相看。幾年功夫，就從車間技術員，車間副主任，車間主任，廠長助理，官運亨通，現在已經是廠長了。

（一）一般應具有大學專科及以上文化程度或中級及以

上專業技術資格。

（二）新提拔中層幹部的年齡原則上不超過45週歲。

（三）特別優秀者，可適當放寬上述條件限制。

國企中層幹部提拔條件:管幹部與市場選聘相結合德才兼備，以德為先，注重實績民主，公開，競爭，擇優依法按章辦事。選拔任用中層領導人員，必須符合把領導班子建設成政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”要求。