10級傷殘賠償6萬到10萬

總體來說，十級傷殘的賠償專案主要有醫療費，後期治療費，住院伙食補助費，營養費，殘疾賠償金，誤工費，護理費，被撫養人生活費，交通費以及精神撫慰金。能不能達到10萬元，還是要根據具體情況來確定，少的可能只有四五萬多的有可能會突破20萬。

10級傷殘賠償6萬到10萬

看受傷前12個月的平均工資，工資高是可能獲得的。

工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責

6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑑定費

8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

二、勞動者遭遇工傷如何維權?

《工傷保險條例》第二條規定“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”

實際生活中，經常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發生。而事情發生後，用人單位和僱傭老闆往往逃避自己的法律責任。

為最大限度地維護勞動者權益，保障勞動者的人身安全，勞動者應提高自身法律意識，最好與用人單位簽訂勞動合同，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動關係。

同時，勞動者應掌握用人單位和老闆的詳細資訊，並儲存好醫療費等單據，便於以後發生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求確認勞動關係並給與工傷賠償，維護自身合法權益。

從嚴格的法律角度上來說有可能工傷十級獲得的賠償還高於10萬，但是低於10萬或者比預想的10萬更低這也沒有什麼好稀奇的。因為10級傷殘補助金實際上才賠償七個月的工資，如果您的工資一個月也就2000多一點，那七個月也不過1萬4，其他的賠償大多就是實報實銷的。