勞動仲裁前調解對誰更有利

勞動者。根據實踐經驗來看，勞動仲裁總的來說還是對勞動者更有利的，因為勞動者相較於用人單位來說必然屬於弱勢地位，所以仲裁庭也會更傾向於優先保護勞動者的利益。在調解時，仲裁庭也一般會建議用人單位退讓一步儘快解決問題，調解不成的仲裁庭也會根據事實情況依法作出仲裁裁決。

勞動仲裁調解對勞動者更有利。勞動仲裁指的是勞動者和用人單位產生的勞動糾紛的時候勞動部門申請的一種申訴，一般主要是勞動者向勞動仲裁部門提出申請，勞動仲裁部門在接到勞動者的申請後會安排勞動者與用人單位之間進行調解，儘量讓雙方達到一致。

而這種條件肯定是對勞動者有利的，因為勞動者和用人單位產生糾紛，如果僅憑個人力量是不容易達到自己的訴求，而通過勞動仲裁部門則對自己有利的多。

勞動仲裁調解對誰更有利看案件的基本情況、證據、請求及公司的態度。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。