外包員工勞動仲裁告誰

勞動者作為申請人申請勞動仲裁，被申請人是與勞動者建立勞動關係的用人單位。

一般來說，勞動仲裁告誰是看勞動者和哪個用人單位建立有勞動關係。判斷方式和邏輯層次如下：

首先，看和誰籤的勞動合同。一般而言，勞動者和用人單位建立勞動關係，都會簽訂勞動合同，而勞動合同的重要作用就是證明勞動關係。

其次，如果沒有簽訂勞動合同，就要看勞動者和哪個用人單位具有事實勞動關係。需要結合具體的個案情況和證據加以判斷。主要是看誰發工資，哪個單位上社會保險，勞動者接受哪個單位的管理，勞動者是哪個單位招用的等等。