最低工資制度的利弊，可能導致利潤率低企業裁員

對於職場中的上班族來說，加工資是最高興事，而今我國的最低工資制度的利弊備受爭議，雖說提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，但在一定的程度上也會導致利潤率低企業裁員加大失業！

我國最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對於我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。

最低工資的變動，直接影響著公益性崗位、低端製造業基層員工、勞動技能較低的靈活就業人員等群體，反映了整個社會的用工和收入門檻。

最低工資制度的利

1、提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利於激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提

2、適時制定、標準適度的最低工資從整體來看並不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，為企業提升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的弊

最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能，更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。