pbc績效考核全稱

PBC即：個人事業承諾。是指員工需要給自己定立一個考核目標，並實現考核規劃的行為。

員工需要在年初制定自己的PBC，並列舉出在來年中為了實現各個方面的目標所需要採取的行動，相當於立下了一個一年期的“軍令狀”。制訂PBC時，需要個人與其直屬經理共同進行商討，這樣可以使個人計劃與整個部門計劃相融合，以保證其切實可行，即所做所想要符合企業的價值觀。

是一個業績管理系統，所有員工都要圍繞“力爭取勝、快速執行、團隊精神”的價值觀設定各自的“個人業務承諾”。

每年年初每個員工都要在充分理解公司的業績目標和具體的KPI指標的基礎上和在部門經理的指導下制訂自己的PBC，並列舉出在下一年中為了實現這些業績目標、執行方案和團隊合作這三個方面所需要採取的具體行動。

個人績效管理最終要跟公司的全流程達成一致，不是為了個人的所謂高效。考核的結果，以客觀事實和資料為依據，不要搞人情分，強調的是以客觀事實和資料為依據，不搞人情分。