10個辭退員工不賠償的方法

1、降級使用，要你把原來的工作交給他人接管，安排你去做一些又苦又累的工作。

2、在你的工作中雞蛋裡面挑骨頭，甚至挖坑給你踩下去，然後對你作出批評處罰。

3、上級領導直接動員你身邊的同事對你進行孤立，如果你日常工作有死黨的話會有人和你通氣。

4、工作地點的調離，通常都是把你調到離家很遠的地點工作，如果你接受調離，那邊已經安排有坑等著你踩。

5、以上4點都是某些公司逼員工自動離職的慣用伎倆，遇到這種情況建議：先諮詢勞動法方面的律師給出意見。如果你是個新員工怕麻煩也可自動離職。

6、和平解決，好聚好散，這個當然是基於員工對公司的感恩和相互的理解！

主要的辦法有員工嚴重違反了公司的規章制度，同時給公司造成了非常嚴重的損失，或者公司發現員工出現違法亂紀的情況。辭退員工都是需要進行賠償的，如果員工出現了違法亂紀的情況或者嚴重損害了公司的利益的情況下，公司才能夠把員工進行辭退而不用進行賠償。