搜狐企業文化

一個公司的企業文化說出來總是顯得有點空洞、虛幻，但是優良的企業文化往往是企業發展的核心動力。“搜狐的企業文化是搜狐發展、創新、品牌等一切的基礎，是萬物之源，正是這種文化的凝聚力、文化的精神激勵搜狐的員工充滿激情地工作”，搜狐執行長張朝陽這樣評價搜狐的企業文化對於搜狐的意義。

雖然有越來越多的企業開始重視企業文化的建設，但真正要形成優良的、持久的企業文化卻很難。企業文化可以說是企業的一種氣質，是靠多年的培養積澱獲得的，而不是刻意地模仿就能夠獲得的，所以這也就是為什麼很多企業的文化聽起來都很相似，但是實際產生的效果卻是千差萬別。

在某種程度上，一個企業的文化是由企業領導者的價值觀和素養決定的，尤其在一個企業的初創期更是如此。搜狐的企業文化也同樣受到創始人張朝陽個人很深的影響，但是隨著企業的發展也在不斷地發展，搜狐的文化也經歷了從一種無意識到有意識、從單一到多元的發展過程。

搜狐的企業文化是搜狐發展、創新、品牌等一切的基礎，是萬物之源，正是這種文化的凝聚力、文化的精神激勵搜狐的員工充滿激情地工作”，搜狐執行長張朝陽這樣評價搜狐的企業文化對於搜狐的意義。

張朝陽：搜狐是一個非常尊重人的公司，我們認為，一批人好不容易聚到一起來共同做一項事業，所以每一個人都應該受到尊重。每個人在搜狐可以愉快地有成就地工作，實現抱負理想