紅碼不能上班按曠工處理合法嗎

不合法：

出現疫情是屬於不可抗力的因素，因疫情防控需要，返鄉過節勞動者要隔離不能按時上班的，不屬於曠工，用人單位不得因此解除勞動合同。

《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》

不合法。

既然因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間，政府應當對其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，意味著用人單位不應當按照曠工處理，而是應當按照勞動者正常出勤來對待，不得以缺勤、曠工扣發和減發勞動報酬，不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。

不合法。目前除深圳外用人單位無罰款權。其次，用人單位主張勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位需舉證作為用工管理的規章制度已經經過民主協商程式制定，內容不違反法律法規政策規定且內容合理，規章制度內容已經公示告知勞動者，否則不能作為用工管理的依據，用人單位據此解除勞動合同的涉嫌違法解除，勞動者可以主張違法解除賠償金。

所以說不合法。