等級制度的兩個特點

1、規範性，在其固定的和官方的許可權範圍方面具有理論原則，這種理論原則一般是一法規形式來加以規定的，也就是說是由法律或行政法規來規定的。日常活動都要作為官方任務以固定的方式加以分派。發號施令的權力被關於物質的、神權的以及其他方面強制手段的法規嚴格限制。

2、

等級分明，上下級之間有嚴格的等級制度，組織內部的職位都按照權力來安排，形成了嚴密的指揮系統。

3、

錄用規範，所有的職位都有一定的任職要求，組織成員都是根據考試或者是培訓資格認證來錄取的。

4、

管理工作以機關書面檔案(檔案)為基礎

、管理職業化，管理人員從進入，到認知過程及其推出都有相應的制度規範。官員都有一定的薪金，從而使得官員能夠依靠這一職業生存。6、公私分明，在組織中的管理人員應當將私人事務和職務活動明確區分開來，二者之間有明確的界限。