kpi考核誰負責打分

一般的做法是：

1、由績效評審委員會確定。

2、由上級領導確定。

3、由交叉部門評定。

KPI考核，Key Performance Indicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類

一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。

另一類是管控型績效管理，側重於規範員工的工作行為，比較適用於成熟期的企業。

但無論採用哪一種考核方式，其核心都應有利於提升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較。