領導給你的承諾不兌現怎麼辦

如果你的領導對你作出的承諾沒有兌現，我覺得你可以嘗試一下，正面溝通的方式，也許能夠幫助你快速的解決問題。

領導作出的承諾多半是沒有一些書面檔案形式的。大多數都是口頭承諾。

我建議你可以採取正面直接的追問的方式進行一次平和而堅定的溝通。

很多人對自己說出的承諾，都會盡量堅持去完成。因為說到做到的表現一致，是心理學一致性原則的體現。一旦我心裡的想法說出來，外在卻沒有做到就會產生一致性反差。要麼就逃避，要麼就會認錯。

所以如果你不說，領導一定會逃避他不會主動提起這件事情，就會採用逃避的方式讓這件事情過去。

如果你採用了正面溝通的方式，去提起這件事情，只要老闆人品德行還可以的老闆都會對當初對你作出的承諾進行如實的補償，如果因為一些客觀因素的影響，那麼老闆也會提出一個補償方案。所以只要你去溝通了，你的成功的機率會非常大。

領導的承諾不兌現，證明領導的誠信度不高，如果領導總是這樣承諾了，根本不去落實，時而久之就失去了民心！領導的話應該是一諾千金！如承諾只為了收買人心，像漲肚排氣似的，領導的顏面將大打折扣，更有損於領導的形象，嘗試溝通一下。

那你可以與領導單獨當面溝通交流一下，把自己的想法和意見表達出來，並且認真聽聽領導的想法和意見，爭取你們之間能夠達成共識，希望領導以後能夠兌現承諾。