人力資本積累能力指什麼

人力資本積累能力可以理解為人力資本通過投資使得人力資本不斷增值的過程。

人力資本積累能力可以通過兩種途徑獲得：第一，勞動者數量的增加自然會增加人力資本積累第二，人，通過人力資本的投資使得勞動者本身的知識、技能和健康水平提高的過程，這也會導致人力資本的積累能力增強。

人力資本是相對於物質資本而言的，是一種體現在人身體上的知識、能力和健康，可以被用來提供未來收入的資本。而人力資本則是體現在人身上的資本，即對生產者進行教育、職業培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和，表現為蘊含於人身上的各種生產知識、勞動與管理技能以及健康素質的存量總和。

研究表明，人力資本可以產生遞增的收益，消除資本和勞動要素的邊際收益遞減的影響以保證長期的經濟增長。

人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷 移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱 “非物力資本”。由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工 資等收益，因而形成了一種特定的資本。

人力資本比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間， 特別是在後工業時期和知識經濟初期，人力資本有著更大的 增值潛力。因為作為“活資本”的人力資本，具有創新性、 創造性，具有有效配置資源、調整企業發展戰略等市場應變 能力。