直接考核招聘和公招區別

1、 招聘情況不同

所謂公開招聘是按照人社局統一部署安排，經上級部門統一組織出題，統一安排的招聘形式而考核招聘則是各事業單位根據本單位需要，在急需崗位時，不通過上級部門組織，自行出題進行招聘的形式。

也就是說，考核招聘是單位自己組織、自行招人，而公開招聘屬於統一安排，考核招聘的崗位都是急需崗位，公開招聘則不一定。

2、 招聘時間不同

一般情況下，同一個省市的區縣的單位等公開招聘每年有6次左右，每個季度一次再加上上下半年，直屬單位則為2次，上下半年各一次。而考核招聘則屬於不定時招聘，只要該區縣單位急需崗位，就可以進行招聘，這也是我們基本上每個月都能看到很多事業單位招聘的原因。

3、 考試方式不同

想要考事業單位和公務員的小夥伴應該都知道，公開招聘考試需要經過公告-報名-資格審查-筆試-（專業測試）-面試-體檢-公示等環節，時間較長，環節較多，相應的考生的準備時間也更多。

而考核招聘由於是急需崗位，許多單位在考試環節中，採取直接面試的方式，不進行筆試，面試通過，通過體檢和考察，就算錄取。當然，這並不是絕對的，在報考人數較多的情況下，或者緊急程度不高的情況下，部分考核招聘同樣會採取筆試與面試結合的考核方式，具體要看招聘公告。

4、 招聘要求不同

由於是急需崗位，較為定向，相對公開招聘而言，考核招聘的要求更細，或者說要求更高，會直接說明要求某類專業或者某種學歷程度的考生而公開招聘則還有許多“三不限”的崗位供考生選擇。

總的來說，考核招聘次數更多、週期更短、考試形式更加簡單（內容不一定），但是要求更高，考生可以根據自己的情況選擇是否報考。