公司通知我待崗該怎麼回覆

被企業強制待崗，待崗期間企業需要支付最低工資標準的薪酬。如果長時間待崗不處理的，可以要求解除勞動合同，並主張相應的經濟補償金。

說如果長時間不去處理的話，您可以直接去進行解除勞動合同，然後要求對方進行相應的一個經濟賠償，這種是維權的一種方案，當時你要提供一定的憑證的，比如說公司在正常的運營的過程中，然後故意的對你進行一個待崗。

那這種情況的話他就是有逼迫您自己自動離職的這種嫌疑，可以保留相應的憑證去追究公司的責任。

幫助您是我的榮幸，希望我的回答能夠對你有所幫助。

直接回覆說待崗的時候工資一定要和我結算清楚，否則的話就是對我人格的侮辱，以後我一定會把公司當成自己的家，才能體會出我的價值，當公司通知我貸款的時候，說明對於自己有一種非常輕視的態度，應當主動的找公司的領導進行談判，只有讓他認識到你的重要才能給你一席之地，只有這樣彼此之間在工作的時候才能和睦相處，同事之間的友誼才能夠體現出來。