公司調整崗位需要提前通知嗎
需要提前通知,若由於你不能勝任工作的前提下調整崗位的,需要提前一個月通知,若是企業因經營需要調整你崗位的,則不需提前通知。
需要:
調整崗位必須要提前通知勞動者,並且需要與勞動者協商。如果沒通知,調崗無效。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不
降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資
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