人力資源部的培訓計劃
1、
新入職培訓,主要是讓新入職的員工熟悉集團的基本情況、學習日常基本禮儀常識等,由集團人力資源部根據入職人數按季度或月統一安排。對於新入職員工的培訓內容,我部將收集相關資料編寫成小手冊、製作成PPT(2021年3月30日前完成),培訓結束後進行書面的考核,檢查員工掌握情況,並作為試用期考核的依據。
2、
業務知識的培訓,主要是提升員工業務能力學習,從而提高工作效率。業務知識培訓按公司業務部門板塊進行,由部門主管或經理擔任講師或組織學習視訊,根據需要也可外派到外面培訓。主要以理論知識、實操、案例分析相結合的方式進行,培訓後進行實際操作或理論知識書面考核。
3、
強化培訓,主要是對日常業務知識技能的硬性要求,通過反覆培訓的方式,強化員工提升工作技能。此培訓可通過舉辦一些專題技能比賽的方式實施,如管家員日常基本操作規範技能競賽、收銀員操作技能競賽
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應聘精神科護士面試常見的問題有以下幾個方面:一是瞭解一下基本情況如應聘護士家庭,學習,工作及身體狀況等簡單瞭解一下,二是瞭解一下應聘護士的心理狀態,瞭解詢問一下應聘護士對從事精神科護理做好未做好思想準備工作,對將來從事的護理工作有什麼打算等。...
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貴州的教資面試在貴陽師範學院報考比較容易通過。在貴陽市有貴州師範大學和貴陽師範學院等幾個報考點,而貴陽師範的報考主要針對本校學生,所以好通過。...
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銷售憑業績說話,圍繞業績邀請。可以直接告訴,一,他對公司產品熟悉,有客戶資源,市場拓展比較快,業務優勢可以快速得到發揮。二、公司對銷售非常重視,個人績效獎勵非常優厚,未來發展空間大。三、公司對他有初步瞭解,希望他來面試。如果業績好,職位升遷快!...