人力資源分為
職場2.84W
人力資源可以分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理、人事管理和職業生涯管理八大模組。
人力資源,有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中,處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
標籤:人力資源
-
酒店前廳經理面試問題及答案
1.你有何經驗可以為客人提供出色的服務我擁有多年的招待與服務行業經驗,擁有良好的客戶溝通能力和行業知識,以及優秀的侍應技巧等。我可以通過禮貌、友善、責任心強大的態度,為客人提供超越期望的服務。2.作為酒店前廳經理,你認為自己有什麼突出能力作為酒店前廳經...
-
國考面試一般幾月份
2022年國考面試時間一般在成績公佈後的1-2個月,面試時間一般為1月-3月,考生可以提前準備,按時參加面試,考生需要攜帶身份證和麵試通知書。國考面試有幾種形式1、結構化面試國考面試考察形式結構化面試面試流程面試技巧最普遍的形式大部分部門均為結構化面試形式,如...
-
會計專業面試銀行有哪些優勢
答,會計專業面試銀行的優勢有,會計專業畢業生參加銀行招聘面試有專業知識的優勢,會計專業學生學習過經濟知識和會計知識,熟知企業生產經濟核算方法,對銀行信貸業務和銀行核算有一定的幫助。進入銀行工作的時間比其它專業畢業生進入工作的時間短。一是會計專業到銀行...
-
銀行面試問為什麼跨專業選銀行
因為非金融專業的考生對知識點的吸收速度更快。在筆試備考時,相比金融專業考生,非金融專業的考生更容易快速構建知識框架,複習效率會更高,這是因為金融專業要重組知識結構,而非金融專業直接使用他人總結好的模板就可以了...