人力資源嘉獎有用嗎

有用的

嘉獎對晉升崗位有用，對擇優升級的話有很大作用。在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。

人力資源嘉獎有用。

可以按照當地的政策發放一定數額的獎金。所以說對於在職在編的事業單位工作人員而言，獲得通報嘉獎對於個人發展也是比較有利的。